Как устроится на работу вахтой на Север и пополнить ряды сотрудников компании «Томскнефть», что для этого потребуется и к кому нужно обратиться? Вакансии в Томске, Стрежевом и вахтовым методом с разным графиком. В компании открыты вакансии, со списком можете ознакомиться на официальном сайте в разделе Карьера.
- Приемом сотрудников занимается специальное подразделение — отдел по подбору персонала. Резюме и анкеты потенциальных кандидатов принимают именно его сотрудники.
- Отправить резюме можно отправить по электронной почте на официальный адрес отдела, предварительно заполнив Анкету.
- На собеседование в отдел можно прийти в приемные дни — среда-пятница с 15.30 до 17.00. Предварительно договориться о встрече можно позвонив по телефонам 8 (38259) 6-хх-4х.
- Перечень документов, предоставляемых с анкетой:
- Копия паспорта (все страницы);
- Копия трудовой книжки, заверенная работником отдела кадров организации (если оригинал находится у работодателя) / копии договоров об оказании услуг (при наличии);
- Копия удостоверения по рабочей профессии;
- Копия документа о полученном образовании (либо справка с места учёбы);
- Копия военного билета (все страницы);
- Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- Фотография (приклеить на анкету).
- Какие профессии обычно наиболее востребованы в «Томскнефти»?
- специалисты нефтегазового дела
- геологи с опытом работы в нефтяной отрасли на месторождения,
- опытные инженеры
- электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке 4-6 разряда с наличием аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства НАКС (Национального агентства контроля и сварки) с допуском к ручной дуговой сварке покрытыми электродами нефтегазодобывающего оборудования
- слесари по ремонту с опытом работы
- операторы газораспределительных станций
- машинисты технологических компрессоров с опытом работы
- операторы ТУ и котельных
- слесари-сантехники
- электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Основные критерии подбора и последующего приема на работы: опыт работы от года до трех лет, наличие профильного образования, а на рабочие профессии – удостоверение по вакансии. Для всех – заключение медкомиссии о полной годности к работе по соответствующей профессии. Для рабочих специальностей опыт работы желателен.
7. Выпускники вузов, не имеющие опыта работы, так же могут устроиться на работу в компанию. «Томскнефть» работает с вузами, студенты которых могут проходить в компании практику. Есть шанс даже у выпускников школ — после обучения в учебном центре. Как только появляются вакансии, в «Томскнефти» рассматривают таких кандидатов.
8. Возрастного ценза в компании нет, рассматриваются все кандидаты. Все зависит от того, на какую должность претендует кандидат. Главное, чтобы он был готов пойти на те условия, которые ему предлагают, рассчитывал свои силы и не имел медицинских противопоказаний.
Звоните нам по телефонам отдела кадров по официальным контактам.
В вахтовом поселке Пионерный 18 ноября 2008 г. был открыт современный аэропорт. Взлетно-посадочная полоса длиной 2 км способна принимать воздушные судна весом до 25–26 тонн, типа АН-24 и АН-26. Сюда летают вертолеты и самолеты, графики перелетов, как и маршруты, гибкие и зависят от заявок нуждающихся организаций.
В Стрежевом у компании работает собственный НПЗ, перерабатывающий порядка 300 тыс. тонн нефти в год и выпускающий более 40 тысяч тонн бензина.
ОАО «Томскнефть» – предприятие, осуществляющее добычу нефти и газа на территории Томской области и Ханты-Мансийского автономного округа.
Также в составе активов компании — ряд сравнительно молодых месторождений:
Месторождения Томскнефти хорошо обеспечены транспортной инфраструктурой. Нефть с месторождений Томскнефти поставляется по магистральному трубопроводу АК «Транснефть» преимущественно на расположенные в сравнительной близости Ачинский и Ангарский НПЗ Компании.
Основные месторождения: Нижневартовское, Стрежевское, Чкаловское, Оленье, Советское, Крапивинское, Двуреченское, Западно-Моисеевское, Игольско-Таловое.
- ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Добыча нефти и газа на территории Томской и Тюменской областей.
- РЕГИОН ДЕЯТЕЛЬНОСТИОсновная зона деятельности компании Томская область. ОАО «Томскнефть» ВНК крупнейший налогоплательщик, обеспечивающий долю 30% от налоговых платежей в бюджет области. Предприятие добывает до 65% от общего объема добычи нефти в Томской области. Основной базовый город томских нефтяников Стрежевой. Население Стрежевого — около 42,4 тысячи человек.
- ОСОБЕННОСТИ ГЕОГРАФИИТерритория деятельности ОАО «Томскнефть» ВНК составляет более 42 тысяч кв.км. Площадь лицензионных участков — свыше 26 тысяч кв.км. Главная отличительная черта нашей географии: разбросанность месторождений, они находятся в труднодоступных Васюганских болотах и на неосвоенных землях. Степень заболоченности Томской области достигает 37%.
- ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИОАО «Томскнефть» ВНК является владельцем 24 лицензий на добычу нефти и газа на месторождениях Томской области, 7 лицензий на право пользования недрами в ХМАО, 7 лицензий на геологическое изучение с дальнейшей добычей углеводородного сырья. Кроме того, ОАО «Томскнефть» ВНК является агентом на разработку двух лицензионных участков ОАО «НК «Роснефть». Остаточные извлекаемые запасы предприятия составляют более 300 млн тонн.
Акционерами ОАО «Томскнефть» ВНК являются ОАО «НК «Роснефть» и ОАО «Газпром нефть», которым принадлежат по 50% акций Общества.
Всем молодым работникам при трудоустройстве в «Томскнефть» ВНК в случае переезда в Стрежевой гарантирована соцподдержка:
- Оплата проезда и провоза багажа работника и членов его семьи в пределах России.
- «Подъёмные» в размере двух должностных окладов + половина должностного оклада работника на каждого прибывающего с ним члена семьи.
- Оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней — для обустройства на новом месте.
- Одиноким предоставляется койко-место, а семейным — комната в общежитии, оснащенном мебелью и бытовой техникой сроком на 3 года.
- Молодёжи до 30 лет обеспечено ускоренное начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: 10% через каждые полгода, до достижения 50% от заработка.
- Надбавка за вахтовый метод работы.
- Оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно в пределах России — 1 раз в два года — для работника и членов его семьи.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 дней.
- Выделение санаторно-курортных путевок работнику и членам семьи — 1 раз в два года.
- Для молодых работников, имеющих статус молодого специалиста, дополнительно производится доплата.
Вакансии ОАО «Томскнефть» ВНК:
геолог, инженер, инженер-химик, Инженер по охране труда, лаборант химического анализа, электрогазосварщики НАКС, слесарь-ремонтник, оператор по добыче нефти и газа 4 разряда, мастер УПН, слесарь-ремонтники нефтепромыслового оборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, оператор пульта управления в добыче нефти и газа, машинисты насосной станции по закачке рабочего агента в пласт, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, машинист компрессорных установок 4 разряда, мастер подготовки и стабилизации нефти, оператор товарный, операторы газораспределительных станций, машинисты технологических компрессоров с опытом работы, оператор ТУ, слесарь ТУ, линейный трубопроводчик, оператор котельных, слесарь-сантехники, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 4-го разряда.
Медицинский работник (врач) в Томскнефть
Обязанности:
— организация и проведение мероприятий, корпоративных проектов, направленных на сохранение здоровья работников предприятия
— работа с документами по страхованию работников и членов их семей
— кураторство работы здравпунктов на нефтяных месторождениях предприятия (командировки на 2-3 дня 1 раз в месяц)
Требования:
— высшее медицинское образование и опыт работы в медучреждении
— приветствуется административный опыт работы (работа с документами)
— уверенный пользователь программам Microsoft Offise (Outlook, Word, Excel, Power Point)
— личные качества: активность, нацеленность на результат, навыки грамотной коммуникации (выступление перед аудиторий), умение работать в команде
Условия:
— трудоустройство согласно ТК РФ
— отличный социальный пакет
— заработная плата 80 тыс.руб.
— комфортные условия труда в офисе (в городе)
— бесплатное корпоративное обучение и повышение квалификации
— стабильная организация, уверенность в завтрашнем дне.
ОАО «Томскнефть» ВНК ведет свою историю с 1966 года. Основной вид деятельности — добыча нефти и газа на территории Томской и Тюменской областей. Основная зона деятельности компании Томская область. ОАО «Томскнефть» ВНК крупнейший налогоплательщик, обеспечивающий долю 30% от налоговых платежей в бюджет области. Предприятие добывает до 65% от общего объема добычи нефти в Томской области. Акционерами ОАО «Томскнефть» ВНК являются ОАО «НК «Роснефть» и ОАО «Газпром нефть», которым принадлежат по 50% акций Общества.
ОАО «Томскнефть» ВНК — ответственный работодатель, который соблюдает положения трудового законодательства, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста.
Сегодня численность ОАО «Томскнефть» ВНК составляет более 3,9 тысячи человек, средний возраст сотрудников — 37 лет. Коллектив томских нефтяников всегда отличался высоким профессионализмом: более половины сотрудников Общества имеют высшее профессиональное образование.
ОАО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Особенностью системы образовательной политики Общества являются непрерывность и планомерность. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе. Именно такой системный подход позволяет обеспечить приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников Общества, независимо от занимаемой должности.
Организация контрактной подготовки
С 2010 года в ОАО «Томскнефть» ВНК реализуется программа по контрактной подготовке.
Контрактная подготовка – обучение студентов за счёт средств ОАО «Томскнефть» ВНК по профильным специальностям, в соответствии с потребностью Общества, с целью их трудоустройства в Общество по завершении обучения.
Договоры о сотрудничестве по контрактному обучению заключаются с абитуриентами, соответствующим предъявляемым требованиям:
- выпускники Образовательной организации городского округа Стрежевой;
- средний балл в аттестате о среднем общем образовании не ниже «4».
Выпускники школ, поступившие в вуз на бюджетное место, заключают с ОАО «Томскнефть» ВНК двухсторонний договор о сотрудничестве и после обучения обязаны отработать 3 года.
Выпускники школ, поступившие в вуз на контрактную (платную) основу, стоимость обучения которых оплачивает ОАО «Томскнефть» ВНК, заключают трёхсторонний договор (вуз – предприятие — студент) и после обучения обязаны отработать 5 лет.
Практика
Студентам, заключившим договор о сотрудничестве по контрактному обучению предоставляется производственная и преддипломная практика с оплатой расходов, связанных с её проведением (оплата медосмотра, проезд к месту прохождения практики и обратно, предоставление места в общежитии).
Корпоративная стипендия
По результатам сдачи студентом учебных сессий Общество перечисляет студенту корпоративную стипендию:
- при условии отличной академической успеваемости по всем учебным предметам за семестр (средний балл по зачетной книжке составляет 4.8 — 5.0) выплачивается корпоративная стипендия в размере 25 000 рублей;
- при условии успешной академической успеваемости по всем учебным предметам за семестр (средний балл по зачетной книжке составляет 4.0 — 4.7) выплачивается корпоративная стипендия в размере 12 500 рублей.
Профильные учебные заведения-партнёры ОАО «Томскнефть» ВНК:
- Томский политехнический университет;
- Тюменский государственный нефтегазовый университет;
- Томский государственный архитектурно — строительный университет;
- Омский государственный технический университет;
- Уфимский государственный нефтяной технический университет;
- Пермский научно-исследовательский университет;
- Самарский государственный технический университет;
- Северный (Арктический) федеральный университет;
- Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»;
- Сибирский государственный университет геосистем и технологий.
Профильные для Общества специальности
- разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений/эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти;
- геология нефти и газа;
- химическая технология природных энергоносителей и природных материалов/ химическая технология топлива и газа;
- основные процессы химических производств и химическая кибернетика;
- машины и аппараты химических производств;
- машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов;
- проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ;
- оборудование и технология сварочного производства;
- эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки;
- промышленное и гражданское строительство;
- землеустройство и маркшейдерское дело/ городской кадастр/ земельный кадастр/ лесное хозяйство;
- стандартизация и метрология;
- монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования;
- аналитический контроль качества химических соединений.
Критерии отбора студентов на работу:
Критерии предъявляемые к студентам, а так же анкеты для прохождении практики и трудоустройства выпускников вузов находится в разделе «Студентам».
УРОВЕНЬ «ПРЕДПРИЯТИЕ»
Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников высших учебных заведений. В Обществе работает 1541 молодой работник (в возрасте до 34 лет), это 38% от всех сотрудников. Статус молодого специалиста имеют 162 человек.
Статус молодого специалиста присваивается сроком на 3 года выпускнику высшего учебного заведения, окончившему вуз по очной форме обучения и имеющему профильное образование по специальности, связанной с его трудовой деятельностью в Обществе. При этом средний балл по диплому должен быть не ниже 4,0. Трудовой договор с Обществом должен быть заключен не позднее 3 месяцев со дня окончания обучения (дата выдачи документа об окончании учебного заведения). Кроме того, при трудоустройстве необходимо успешно пройти оценочные процедуры, определяющие уровень профессиональных знаний.
Развитию молодых специалистов (МС) уделяется большое внимание, основная цель которого — всестороннее развитие личности. Программы развития рассчитаны на три года.
С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 20 лет проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, реализуются на практике.
Традиционным стало проведение конкурса «Лучший молодой работник», по результатам которого составляется рейтинг лучших. Премиальный фонд конкурса составляет 1 миллион рублей.
Всем молодым работникам при трудоустройстве в ОАО «Томскнефть» гарантирована социальная ПОДДЕРЖКА:
- районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7, для работников Лугинецкого региона — 1,5;
- молодёжи до 30 лет: ускоренное начисление северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (10% через каждые полгода, до достижения 50% от заработка);
- надбавка за вахтовый метод работы в размере 240 рублей за каждый календарный день вахты;
- оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно в пределах России — 1 раз в два года (для работника и членов семьи);
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 16 дней;
- выделение санаторно-курортных путевок работнику и членам семьи — 1 раз в два года;
- добровольное медицинское страхование;
- предоставляется право воспользоваться материальной помощью в виде возмещения стоимости аренды жилья.
Молодым работникам в случае переезда в г. Стрежевой предоставляются дополнительные гарантии и компенсации:
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи при переезде в пределах России и стоимости провоза багажа;
- «подъёмные» в размере двух должностных окладов, плюс — половина должностного оклада работника на каждого прибывающего с ним члена семьи;
Молодым специалистам, дополнительно:
- производится доплата (в размере от 3600 рублей — молодым специалистам первого года, работающим на рабочих позициях);
- предоставляются койко-места и комнаты (семейным) в комфортном общежитии, оснащенном мебелью и бытовой техникой, сроком на 3 года. Оплата зависит от площади комнаты и количества проживающих (примерно, койко-место 1800 руб./месяц, комната — 3300 руб./месяц).
По материалам официального сайта Томскнефть tomskneft.ru. Контакты отдела кадров, часы работы смотрите в соответствующем разделе.
