Работа в Нижнекамске на нефтеперерабатывающем заводе ТАНЕКО. Вахта с городов России, требуются рабочие специальности. Работа вахтой на НПЗ, контакты отдела кадров, телефон, сайт. Отзывы сотрудников ТАНЕКО. Вакансии только от проверенных работодателей РФ. Вакансии на предприятии Нижнекамска — Танеко (от Татнефть).
О проекте: АО «ТАНЕКО» – современное предприятие нефтеперерабатывающей отрасли России, имеющее стратегическое значение для развития экономики, входит в Группу компаний «Татнефть».
Официальные контакты — компания ТАНЕКО официальный сайт — taneco.ru.
Вакансии «ТАНЕКО» размещаются только на официальных сайтах и в открытом доступе:
1) hh.ru/employer/2413902
2) taneco.ru/ru/job/vacancies/
Используйте только указанные сайта для поиска работы в компании и для отправки резюме. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя.
Первая очередь Комплекса НП и НХЗ введена в эксплуатацию. Выход «ТАНЕКО» на проектную мощность по переработке 7 млн тонн нефти позволил занять шестое место среди регионов России по объемам нефтепереработки.
Глубина переработки нефти составила – 99,2 %, выход светлых нефтепродуктов – 87 %. Кокс, получаемый на УЗК, планируется использовать в качестве топлива на Нижнекамской ТЭЦ.
В рамках Стратегии развития Комплекса «ТАНЕКО» введены в эксплуатацию установки гидроочистки керосина, дизельного топлива, а также намечен пуск установки каталитического риформинга, что позволит приступить к производству бензинов премиум-класса.
Продолжается строительство установки ЭЛОУ-АВТ-6, которая увеличит мощность Комплекса до 14 млн тонн и позволит половину ежегодно добываемой в регионе нефти превращать в высоколиквидную для России продукцию.
План развития проекта «ТАНЕКО» рассчитан до 2026 года: глубина переработки нефти составит 99,2 %, выход светлых нефтепродуктов – 90 %.
Работа в сфере «Нефтегазопереработка и реализация нефти и нефтепродуктов»
- Управление по реализации нефти и нефтепродуктов
- Управление «Татнефтегазпереработка»
- ИООО «Татбелнефтепродукт»
- Вакансии АО «ТАНЕКО»
- ООО «Татнефть-АЗС Центр»
- ООО «Татнефть-АЗС-Запад»
- ООО «Татнефть-АЗС-ЮГ»
- ООО «Татнефть-АЗС-Украина»
- ООО «Саймен»
- ООО «Харьков-Капитал»
- ООО «Полтава-Капитал»
- ООО «Татнефть-Авиасервис»
- ОАО «Чистопольнефтепродукт»
Концепция Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в городе Нижнекамске основывается на следующих принципах:
- переработка татарстанской нефти вблизи места ее добычи;
- замещение экспорта нефти реализацией высококачественных нефтепродуктов на внешнем и внутреннем рынках, что соответствует стратегической задаче России;
- улучшение экологической ситуации за счет производства экологически чистых топлив и соблюдения жестких требований к выбросам при эксплуатации и проектировании новых установок Комплекса;
- применение передовых апробированных российских и зарубежных технологий;
- интеграция нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств в рамках единого Комплекса.
Свежие вакансии компании Танеко
Оператор технологических установок 6 разряда
наличие удостоверения по соответствующей рабочей профессии;
опыт работы в нефтеперерабатывающей и нефтехимической отрасли не менее 5 лет;
опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет
Слесарь по ремонту технологических установок 5 разряда
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда
Инженер (по работам повышенной опасности) 9 разряда
Газоспасатель 5 разряда
Подбор и найм нового сотрудника в компанию предполагает прохождение нескольких этапов оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. Владение английским языком и средний балл по диплому не менее 4,5 баллов (особенно для кандидатов без опыта работы ) является преимуществом при принятии решения о выборе кандидатов для приема на работу. Новым работникам устанавливается испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Разряд и категория кандидату на замещение вакансии определяется в ходе собеседования , после чего последний информируется об уровне оплаты труда.
Руководство АО «ТАНЕКО» убеждено, что одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности компании является высокое качество кадрового потенциала и эффективное управление персоналом как наиболее ценной и важной частью производительной силы предприятия.
Кадровая политика Общества направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат. Ее приоритетными направлениями являются:
- — подбор и поиск персонала;
- — развитие персонала (обучение, повышение квалификации, подготовка резерва, оценка кадров);
- — мотивация работников;
- — развитие корпоративной культуры;
- — соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательств;
- — сохранение преемственности путем привлечения в коллектив молодых сотрудников;
- — систематическая работа по улучшению условий труда.
Работа в ТАНЕКО, кадровая политика, условия труда в 2022 году
В рамках программы подбора кадров в АО «ТАНЕКО» создана база данных кандидатов на замещение вакансий. Процесс комплектования кадрами включает в себя несколько видов собеседований: с руководителем структурного подразделения – для определения профессиональной пригодности; с менеджером по персоналу – для выявления личностных качеств; согласование генерального директора компании. Учитывая уникальность Проекта, сложность технологий и оборудования, к персоналу предъявляются очень высокие требования. Основным аспектом подбора является принцип привлечения «лучших из лучших». Среди основных требований отбора: профильное образование соответствующего уровня; опыт работы и компетентность в сфере профессиональной деятельности; высокий средний балл по диплому; работоспособность и ответственность; аналитическое и креативное мышление; активная жизненная позиция, организаторские способности.
Численность персонала составляет более 3500 человек. На предприятии действует система непрерывного профессионального образования, включающая подготовку и повышение квалификации персонала. Договоры на подготовку кадров для компании заключены с ведущими учебными заведениями республики: Казанский государственный технологический университет, Казанский государственный энергетический университет, Нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций КГТУ им. А.Н. Туполева, Нижнекамский химико-технологический институт КГТУ, Нижнекамский нефтехимический, технологический и индустриальный колледжи, Техникум нефтехимии и нефтепереработки.
Молодые работники, возраст которых не превышает 34 лет, составляют около 62 %. Концепция молодёжной политики Компании строится на следующих принципах: повышение роли молодых работников в производственной и общественной жизни АО «ТАНЕКО»; повышение профессионального мастерства, активизация творческой деятельности молодежи в структурных подразделениях общества; развитие и раскрытие творческого потенциала работников; повышение их интеллектуального уровня; пропаганда здорового образа жизни. Среди разнообразия направлений деятельности молодежной организации каждый может выбрать наиболее подходящее: выступать с докладами и предложениями на научно-практической конференции, участвовать в интеллектуальных играх «Брейн-ринг», спортивных мероприятиях или реализовывать свой творческий потенциал на сцене. Лучшие из лучших представляют АО «ТАНЕКО» на молодёжных мероприятиях ПАО «Татнефть», Нижнекамска и Республики Татарстан, где становятся победителями и призерами.
Помимо работы с молодежью, немалое внимание уделяется и старшему поколению. Администрация предприятия оказывает помощь своим работникам, вышедшим на пенсию, а также подшефным ветеранам труда и Великой Отечественной войны. Кадровая политика предприятия обеспечивает также социальную защиту работников – разработан и функционирует коллективный договор, обеспечивающий соблюдение трудовых и социальных гарантий.
В Обществе созданы условия, которые предоставляют сотрудникам свободу творчества в достижении чётко поставленных задач. Атмосфера дружелюбия и заинтересованности в общем успехе дела, командный дух помогают реализовать потенциал сотрудников Общества и стать им высококлассными специалистами. На предприятии поощряется инициатива, предоставляются возможности для карьерного и личного роста в различных областях. Все элементы кадровой политики АО «ТАНЕКО» объединяются и подчиняются одной главной цели – подготовке и формированию преданного своему делу персонала, обеспечивающего эффективную и устойчивую работу предприятия при оптимальном сочетании интересов как предприятия в целом, так и каждого сотрудника.
Танеко — работа на предприятии Татнефти
Политика управления персоналом ПАО «Татнефть» направлена на поддержание статуса Компании как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда. Компания уделяет огромное внимание привлечению высококвалифицированных специалистов и развитию профессионализма своих работников.
Системный подход к подбору, обучению и дополнительному образованию сотрудников, применяемый в «Татнефти», доказал свою эффективность – кадровый потенциал и комплексная работа с персоналом помогают акционерному обществу успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтяными компаниями.
Требуются Сварщики с НАКС (ОХНВП 16п.)
ООО КИТ Строй Нижнекамск
Обязанности:
Сварка трубопроводов
Требования:
Средне-техническое образование
Опыт работы от 1 года, действующий НАКС (ОХНВП 16п.) перед допуском на объект сварка КСС, аргонная сварка
Наличие квалификационных удостоверений.
Условия:
Работа в городе Нижнекамске на нефтеперерабатывающем заводе ТАНЕКО. Вахта с Набережных Челнов, Заинска, Камских Полян, Менделеевска, Нижнекамска. Официальное трудоустройство, оплата сдельная.
Выдается спецодежда, предоставляется общежитие, без суточных.
Вакансия Начальник отдела контроля качества
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Разрабатывать перспективные, годовые и текущие комплексные планы системы управления качеством строительно-монтажных работ.
Систематически изучать причины, вызывающие дефекты при производстве строительно-монтажных работ, а также при изготовлении строительных конструкций и заготовок.
Проводить анализ потерь при переделке дефектов и разрабатывает мероприятия по их устранению.
Оценивать качество промышленной продукции, строительно-монтажных работ применительно к местным условиям.
Проводить выборочный контроль за соответствием включаемых строительно-монтажных и специальных работ проектной документации и требованиям нормативных документов по строительству, за изготовлением конструкций, деталей и изделий.
Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Требования:
опыт работы от 3-х лет
Условия:
В генподрядную организацию для работы на территории заводов ОАО «ТАНЕКО» в городе Нижнекамске
Вакансия Мастер СМР/специалист по огневым работам
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Образование высшее, знание Excel,Word,AvtoCad
Требования:
Должность не ниже мастера СМР (производитель работ, начальник участка)
Знание качества и технологии сварки и ВИК
Подготовка наряд-задания и выдачу при проведении работ с кранами , соблюдение требований безопасности работ с грузоподъемными механизмами
Контроль за соблюдением требований при работе на высоте с подготовкой и выдачей наряд-допуска
Чтение чертежей и изометрии знание РД
Контроль за соблюдением требований охраны труда
Условия:
В генподрядную организацию для работы на территории заводов ОАО «ТАНЕКО» в городе Нижнекамске
Вакансии Татинтек — Инженер по наладке и испытаниям
от 50 000 до 60 000 руб. на руки
ООО Татинтек
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:
Выполнение организационных мероприятий на объектах г. Тобольск;
Составление ППР (ПОР) на объект производства работ;
Ведение исполнительной документации;
Обеспечение наладочных работ оборудования КИПиА;
Своевременное и качественное выполнение задач по предназначению.
Требования:
Наличие опыта в области монтажа и наладки КИПиА;
IV группа по ЭБ;
Допуск к работам на высоте;
Умение читать эл.схемы обслуживаемого оборудования.
Условия:
Официальное трудоустройство (срочный трудовой договор);
Вахтовый метод работы.
Холдинг ООО «Татинтек» является производственно-инжиниринговым комплексом предприятий, обладающих многолетним опытом информационного обеспечения технологических процессов в нефтегазовой отрасли.
Спектр деятельности компании охватывает перечень продуктов и услуг, от проектирования и создания, до ввода систем в эксплуатацию:
слаботочные системы (пожаро-охранная сигнализация, видеонаблюдение, системы контроля доступа, системы загазованности, СИТЭО и т.п.);
связь и телекоммуникации;
построение и эксплуатация информационно-аналитических систем;
АСУ ТП, диспетчеризация, телемеханика;
сервисное обслуживание средств автоматизации и метрологическое обеспечение (поверка, калибровка, ремонт средств измерений).
Нашими Заказчиками являются: ПАО «Татнефть», ПАО «НК «Роснефть»,
ПАО «Башнефть», ПАО «Газпромнефть», ПАО «Лукойл», АО «Танеко», Независимые Нефтяные Компании, компании холдинга «ТаграС» и другие.
Приглашаем Вас принять участие в стратегических проектах, направленных на развитие компании.
Вакансия Начальник ПТО
от 50 000 руб. на руки
ООО КИТ Строй
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
ведение накопительных объемов и стоимость выполненных работ сторонними организациями и подрядчиками; проведение учета расходов материалов, которые предоставляются предприятием подрядчикам; ведение учета превышения норм расходования материалов, которые предоставляются подрядчикам, расчет и контроль документирования перерасхода материла, а также своевременное предоставление этих данных для произведения взаиморасчетов.
Требования:
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Образование высшее строительное, знание Word,Excel,AvtoCard
Условия:
В генподрядную организацию для работы на территории заводов ОАО «ТАНЕКО» в городе Нижнекамске.
По материалам официального сайта — taneco.ru.
