АО "Золото Селигдара"
Метод работы вахтовый (продолжительностью - 3 месяца, продолжительность отдыха - 1,5 мес.)
Условия:
-Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Метод работы вахтовый (продолжительностью — 3 месяца, продолжительность отдыха — 1,5 мес.) Работникам выдается специальная одежда (зимняя/летняя).
Социальный пакет:
— предусмотрены все гарантированные действующим трудовым законодательством РФ льготы и надбавки для работающих в районах крайнего севера.
— ежегодный оплачиваемый отпуск –52 календарных дня, дополнительно возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в год.
— компенсация проезда к месту работы, по стоимости ЖД билетов (плацкарт)
Требования:
Опыт работы от 5 лет.
Знание и строение станков (dip 300; dip 500; труборезный и фрезерный станок).
Умение работы с большими механизмами.
Условия
— оплата проезда к месту проведения отпуска 1 раз в два года по факту предоставления отчетных документов.
Контакты работодателя — https://hh.ru/vacancy/33893776
Стажировка в компании
Привлечение молодых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики Компании. В этих целях в холдинге действуют программы поддержки молодых специалистов, создаются условия для их профессионального и личностного роста, развития лидерских и управленческих компетенций.
Изучение кадров, их деловых морально-психологических качеств, а также передача опыта от старшего поколения обеспечивает воспитание персонала Компании
На протяжении нескольких лет Компания сотрудничает с ВУЗами и ССУЗами страны, Уральским государственным горным университетом, Сибирским федеральным университетом (г.Красноярск), Северо-Восточным федеральным университетом (г.Якутск), Алданским политехническим техникумом.
Студенты данных учебных заведений приглашаются на производственную или преддипломную практику, а затем наиболее перспективные из них – на постоянную работу. В 2015 году в Компании по различным специальностям прошли практику 50 человек, в том числе по 29 рабочим специальностям и 21 инженерно-технических.
Работникам предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, в дополнение к оплате труда по тарифной сетке производятся выплаты в соответствии с установленными районными коэффициентами и северными надбавками. Размер выплат по районному коэффициенту для работников составляет 40% тарифной ставки. Выплаты по северным надбавкам зависят от стажа работы на Крайнем Севере и могут достигать 80 %.
Работникам, занятым в особых условиях труда (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и др.), предоставляются дополнительные отпуска. Суммарная продолжительность отпуска, оплачиваемого Компанией, составляет от 52 до 64 дней в год в зависимости от конкретных условий работы.
В Компании также действует надбавка за выслугу лет, которая выплачивается любому работнику, независимо от занимаемой должности и профессии. Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, начиная от 3-х лет непрерывного стажа работы в Компании, и составляет 5 -12% от тарифной ставки, оклада с учетом вознаграждения по итогам года.
Трудовым коллективам и отдельным работникам ходинга выплачиваются разовые премии за выполнение особо важных производственных заданий, достижение значительных результатов в совершенствовании технологии, достижение специальных показателей, а также в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Контакты работодателя — https://hh.ru/vacancy/33893776
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.
